diplom.am

077 42 73 23 email` [email protected]

Թարգմանչական աշխատանքներ

Մատչելի գներով, կարճ ժամկետներում, բարձրակարգ մասնագետների կողմից

Պատվիրել

Դիպլոմային Աշխատանքային հարաբերություններում աշխատողի արձակուրդի իրավական կարգավորման առանձնահատկությունները

Բովանդակություն
ՆԱԽԱԲԱՆ
ԳԼՈՒԽ 1. ՀԱՆԳՍՏԻ ԺԱՄԱՆԱԿԻ ՀԱՍԿԱՑՈՒԹՅՈՒՆԸ ԵՎ ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԲՆՈՒԹԱԳԻՐԸ
1.1 Հանգստի ժամանակի հասկացությունը եվ տեսակները
1.2 Արձակուրդի հասկացությունը և տեսակները
ԳԼՈՒԽ 2. ԱՄԵՆԱՄՅԱ ԱՐՁԱԿՈՒՐԴԻ ԻՐԱՎԱԿԱՆ ԿԱՐԳԱՎՈՐՈՒՄԸ
2.1 Ամենամյա արձակուրդի հասկացությունը և տեսակները
2.2 Ամենամյա արձակուրդ տրամադրելու կարգը, ամենամյա արձակուրդի տեղափոխումը և երկարաձգումը
2.3 Ամենամյա արձակուրդի վճարումը և չօգտագործված ամենամյա արձակուրդի դրամական հատուցումը
ԳԼՈՒԽ 3. ՆՊԱՏԱԿԱՅԻՆ ԱՐՁԱԿՈՒՐԴ
3.1. Նպատակային արձակուրդի տեսակները և տրամադրման կարգը
3.2. Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը, մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի համար նախատեսված արձակուրդը և պետական կամ հասարակական պարտականությունների կատարման համար աշխատանքային պարտականությունների կատարումից ազատելը
3.3. ՈՒսումնական և չվճարվող արձակուրդ
ԵԶՐԱԿԱՑՈՒԹՅՈՒՆ

Հատված
Առանց հանգստի մարդու գործունեությունն ու աշխատանքն անհնարին է: Հանգիստը որևէ գործունեությամբ զբաղվող և աշխատող մարդու բնական պահանջմունքն է, ուստի Սահմանադրությունը երաշխավորում է յուրաքանչյուրի հանգստի իրավունքը: ՀՀ Սահմանադրությամբ, յուրաքանչյուր ոք» եզրույթի օգտագործումը թույլ է տալիս պնդելու, որ մարդու հանգստի իրավունքն ավելի լայն բովանդակություն ունի, այն ոչ թե աշխատանքային ոլորտի կամ աշխատանքի իրավունքին հարակից իրավունք է, այլ սոցիալական իրավունք, քանի որ ապահովում է հասարակության և նրա անդամների սոցիալ-կենսաբանական, բնական պահանջմունքները:
Սահմանադրությամբ ամրագրված, Առավելագույն աշխատաժամանակը, հանգuտյան oրերը և ամենամյա վճարովի արձակուրդի նվազագույն տևողությունը uահմանվում են oրենքով» բանաձևը մարդու հանգստի իրավունքի հատուկ երաշխիք է առանձին ոլորտում` աշխատանքային հարաբերություններում, որի կրող սուբյեկտն արդեն այդ հարաբերությունների մասնակից համարվող աշխատողն է, իսկ պարտավոր կողմը` գործատուն: Պետությունն այդ հարաբերություններում հանդես է գալիս երաշխավորի ու պաշտպանի դերում: Հանգստի իրավունքի հետ անմիջականորեն առնչվում է աշխատողի արձակուրդի իրավունքը: Հետևաբար աշխատողի արձակուրդի իրավունը ուղղված է մարդու հանգստի իրավունքի իրականացմանը: Նշված հանգամանքով էլ պայմանավորված է այն փաստը, որ անհրաժեշտ է հստակ օրենսդրական կարգավորման ենթարկել աշխատողի արձակուրդի իրավունքը:

Գրականության ցանկ
1. Հայաստանի Հանրապետության Սահմանադրություն, ըդնունվել է՝ 06.12.2015, ՀՀՊՏ 2015.12.21/Հատուկ թողարկում Հոդ. 1118:
2. Մարդու իրավունքների համընդհանուր հռչակագիր, ընդունվել է՝ 10.12.1948, ուժի մեջ է մտել՝ 10.12.1948, 217 Ա III:
3. Վերանայված Եվրոպական սոցիալական խարտիա, ընդունվել է՝ 03.05.1996, ՀՀԱԳՆՊՏ 2004.11.26/6(14):
4. Վճարովի արձակուրդի մասին կոնվեցիա, ՀՀՊՏ 2005.10.26/67(439) Հոդ. 1248:
5. Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիական օրենսգիրք, ՀՕ-239, ՀՀՊՏ 1998.08.10/17(50):
6. Հայաստանի Հանրապետության Աշխատանքային օրենսգիրք, ընդունվել է՝ 09.11.2004, ՀՀՊՏ 2004.12.21/69(368) Հոդ.1385:
7. ՀՍՍՀ աշխատանքային օրենսգիրք, ՀՍՍՀԳՍՏ 1972/12 (չի գործում):
8. ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք, Մոսկվա, 2001, թիվ 197 ՖՕ:
9. Իրավական ակտերի մասին Հայաստանի Հանրապետության օրենք, ՀՕ-320, ՀՀՊՏ 2002.05.31/15(190) 7:

Էջ 69 Գին 29000 Պատվիրել